Développer sa carrière professionnelle

Chez CVO-EUROPE

 

Devenir consultant CVO-EUROPE, c’est 1 job, 1000 expériences ! C’est l’opportunité de pouvoir évoluer professionnellement au fil de missions riches et variées auprès de nos clients des industries des sciences de la vie.

Rejoindre CVO-EUROPE, c’est également capitaliser pour sa carrière professionnelle, en bénéficiant d’une organisation dédiée à l’accompagnement des consultants et au développement de leurs compétences : référents techniques et parrainage, management de proximité et centre de formation interne.

Notre objectif : vous donner l’opportunité de vous investir professionnellement et humainement dans un métier passionnant, avec de réelles opportunités d’évolution. Au service des industries des Sciences de la Vie, notre offre complète, assistance technique – projet – audit – ingénierie pédagogique, apporte de belles opportunités d’évolution à nos consultants, en fonction de leur projet professionnel.

Ainsi, nous avons mis en place 3 piliers pour accompagner nos consultants dans leur montée en compétences, et dans leur épanouissement professionnel :

 

Des référents techniques et un parrainage des consultants :

 

Chez CVO-EUROPE, nos consultants experts sont considérés comme des référents techniques selon leur spécialité(s), et se mettent à disposition des autres collaborateurs pour les soutenir en cas de problématiques ou cas particuliers rencontrés en cours de mission. Un système de parrainage est également mis en place à l’arrivée des nouveaux consultants, afin d’encadrer ces derniers et leur permettre de monter rapidement en compétences et en autonomie. Cet accompagnement technique entre pairs apporte échanges et convivialité pour une intégration réussie et un développement des connaissances au global.

Le management de proximité :

 

Au sein de chaque agence, les équipes de CVO-EUROPE ont mis en place un management de proximité et un suivi de chacun de nos consultants. Un HR Manager en local se charge en particulier du suivi de carrière des consultants, afin de leur permettre d’évoluer tout au long de leur carrière.

Plusieurs entretiens ont également lieu, tout au long du parcours de nos consultants, afin notamment de définir les attentes de chacun, et de fixer les objectifs annuels du consultant, ainsi que son plan de développement.

La CVO School :

 

Disposant d’un Centre de Formation Interne, la CVO School, dédiée à l’évolution de nos consultants, nos experts animateurs de formation peuvent s’appuyer sur notre Centre d’Ingénierie Pédagogique pour proposer des formations adaptées et innovantes. En présentiel, en e-learning et blended learning, la formation continue de nos consultants leur permet d’être toujours à la pointe des dernières réglementations, d’acquérir de nouvelles compétences, ou de consolider leur expertise.

Devenir consultant CVO-EUROPE, c’est bénéficier d’un véritable accompagnement technique, d’un management de proximité, et d’un Centre de Formation Interne dédiés au développement des compétences et à l’épanouissement professionnel.

Notre slogan, Learning, Sharing & Growing Together le résume bien : c’est en capitalisant sur l’entraide, le partage, la formation, et la convivialité, que 89,5% de nos collaborateurs sont prêts à nous recommander !

 

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